ANALISTA DE RH PLENO

O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo a captação e contratação de profissionais alinhados a nossa cultura e aos objetivos das áreas. Também será responsável de atuar de forma generalista nos subsistemas de Recursos Humanos, sendo responsável por apoiar e executar processos relacionados à gestão de pessoas, garantindo o cumprimento das políticas internas e legislação vigente, além de contribuir para o desenvolvimento e clima organizacional da empresa.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos, desde a definição do perfil até a contratação do candidato.
• Publicar e gerenciar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais.
• Triar currículos e realizar busca ativa de candidatos, utilizando bancos de talentos e plataformas como LinkedIn Recruiter/ outros.
• Conduzir entrevistas individuais e coletivas, presenciais e remotas, utilizando técnicas comportamentais e situacionais.
• Aplicar e analisar testes psicológicos, técnicos e/ou de perfil comportamental, quando necessário.
• Elaborar pareceres e feedbacks sobre os candidatos para gestores e áreas requisitantes.
• Apoiar a gestão de indicadores de recrutamento e seleção, como tempo médio de fechamento de vagas e qualidade de contratação.
• Manter relacionamento com candidatos para construção de um banco de talentos qualificado.
• Contribuir para iniciativas de employer branding, fortalecendo a marca empregadora da empresa.
• Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas aplicáveis ao recrutamento e seleção.
• Realizar processos de recrutamento e seleção de profissionais de diferentes níveis;
• Apoiar a área de Departamento Pessoal nas rotinas de controle de ponto, férias, benefícios, afastamentos e folha de pagamento;
• Realizar controle e atualização de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, treinamentos, etc.);
• Suporte aos gestores em práticas de gestão de pessoas e políticas internas;
• Atualização de políticas, procedimentos e documentos internos da área;
• Apoio em projetos de cultura organizacional, diversidade e inclusão;
• Atendimento e orientação aos colaboradores sobre temas relacionados a RH.

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de recrutamento e seleção, preferencialmente em nível pleno ou senior.
• Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação por competências.
• Experiência com ferramentas de recrutamento, preferencial plataforma Solides. 
• Capacidade analítica para avaliação de perfis e alinhamento com as necessidades dos nossos head hunters.
• Boa comunicação, organização e habilidade para atuar com múltiplas vagas simultaneamente.

• Pós-graduação ou certificação em Gestão de Pessoas, Recrutamento Estratégico ou áreas afins.
• Experiência com projetos de inclusão no recrutamento.